高中政治人教专题16 就业与创业、社会争议解决（解析版）.docx

A组 基础练
专题16 就业与创业、社会争议解决

1．（2022·浙江绍兴·统考一模）王某于2017年入职北京某公司，一直在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况。2021年9月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法合理的是（   ）
①该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利
②王某应当通过劳动仲裁依法维护自身权益
③王某离职必须提前30天以书面形式告知公司
④未经劳动仲裁程序，王某不得直接向法院起诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①④：材料中的案例中，该公司工资再次没有正常发放，侵犯了王某取得劳动报酬的权利，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，向人民法院提起诉讼是维权的最后之策；因此，未经劳动仲裁程序，王某不得直接向法院起诉，故①④说法合理。
②：当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，②说法不合理。
③：对于劳动者无过失性辞退，用人单位提出解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；本案例中王某因公司工资再次没有正常发放而选择离职，不用30天以书面形式告知公司，③说法不合理。
故本题选B。
2．（2022·浙江·模拟预测）“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（
    ）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①说法正确。
②：给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②说法正确。
③：对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。
④：材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。
故本题选A。
3．（2022·浙江·模拟预测）老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是（   ）
①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益
②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬
③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资
④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动合同是保护劳动者合法权利的重要方式，老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益，①入选。
②：按照法律规定，要在一个月内与劳动者签订劳动合同，老板在老张工作两个月后要求与其签劳动合同，违反了法律规定，②不选。
③：若小王试用期间不符合录用条件，公司需要按实际工作时间支付工资，③不选。
④：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，老板和小王签订的劳动合同是两年，试用期三个月侵犯了小王的合法权益，小王应该积极维权，④入选。
故本题选B。
4．（2022·安徽蚌埠·统考一模）互联网消费捆绑搭售是指电子商务经营者在正常销售一种商品或服务的同时，采取默认勾选等方式强制或误导消费者购买其他商品或服务的行为。如有的平台用“添加保障”“享受立减”等代替“购买保险”,用“放弃优惠”代替“不买保险”,类似模糊语言让消费者在毫无防备的情况下很容易上当受骗。对此，下列认识正确的是（   ）
①互联网消费捆绑搭售行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权
②一旦勾选，即使消费者是误选此类搭售行为，双方的合同也不可撤销
③遭遇此种行为，消费者可以与经营者协商解决，也可以提起诉讼
④遭遇此种行为，消费者在维权过程中申请仲裁是提起诉讼的必经程序
A．①②